E’ stata approvata oggi dai Segretari Generali dalle cinque sigle sindacali di Settore la proposta di piattaforma con le richieste economiche e normative per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Settore Credito.
Il Segretario Generale di UNISIN/CONFSAL Emilio Contrasto nel ribadire il ruolo centrale del Contratto Nazionale come perno su cui poggiare tutta la contrattazione di Settore, evidenzia che “la richiesta di aumento retributivo di 518 € per la figura di riferimento ha lo scopo di valorizzare l’impegno delle Lavoratrici e dei Lavoratori di un Settore fondamentale per il Paese. La proposta economica tiene conto del recupero dell’inflazione nell’arco temporale di vigenza del contratto e riconosce alle Colleghe ed ai Colleghi una parte della grande crescita di produttività del Settore a cui hanno contribuito in modo assolutamente determinante. Sempre la richiesta economica prevede anche la rivalutazione di tutte la altre voci retributive presenti nel contratto”.
Altro elemento della piattaforma è “la riduzione – prosegue Contrasto – dell’orario di lavoro settimanale a 35 ore rispetto alle attuali 37. Si tratta di due interventi che uniti alle altre importanti richieste contenute nella proposta di piattaforma hanno lo scopo di rimettere al centro del sistema la persona, riconoscendo al fattore umano il ruolo strategico in un Settore in grande evoluzione anche a causa delle nuove tecnologie, dei continui cambiamenti dei modelli industriali delle Banche, dell’introduzione dell’Intelligenza Artificiale. Lo sviluppo futuro del Settore, così come i grandi risultati conseguiti ad oggi, sono frutto del grande lavoro delle Colleghe e dei Colleghi e questo deve essere ora riconosciuto attraverso un adeguato ritorno economico e norme in grado di garantire il futuro occupazionale ed un clima di lavoro sereno”.
Nello specifico, “la piattaforma – sottolinea Emilio Contrasto – prevede anche l’allargamento dell’area contrattuale e l’introduzione di limiti certi a quelle che possono essere considerate attività appaltabili. Questo perché è necessario evitare disparità di trattamento tra Lavoratrici e Lavoratori che operano all’interno delle stesse realtà aziendali. Inoltre, è stata posta particolare attenzione ai temi dell’organizzazione del lavoro e delle ristrutturazioni aziendali”.
In merito a carichi di lavoro, carenze di organici e criteri gestionali Contrasto evidenzia: “chiediamo alle aziende un rafforzamento del confronto con le organizzazioni sindacali stesse per migliorare le condizioni di lavoro che spesso impattano negativamente sulla organizzazione del lavoro e sulla qualità del servizio alla clientela”.
Anche sul piano delle tutele, il Segretario Generale UNISIN/CONFSAL evidenzia il lavoro svolto dalle OO.SS. per portare fra le richieste della piattaforma “la reintegra nei casi di licenziamento disciplinare ingiustificato, il rafforzamento delle garanzie in materia di procedimenti disciplinari e diritti del personale oltre a un maggiore impegno ad intervenire sulle politiche commerciali, anche con la creazione di norme più stringenti ed esigibili, in modo da contrastare le crescenti pressioni indebite che, purtroppo nonostante i tanti interventi effettuati nel tempo, continuano ad essere un elemento critico per l’intero Settore bancario”.
La trasformazione digitale è un altro tema centrale per questo rinnovo contrattuale. Contrasto sottolinea che “la proposta di piattaforma di rinnovo prevede una gestione condivisa con le organizzazioni sindacali dei processi legati alla digitalizzazione e all’intelligenza artificiale. Intelligenza artificiale che deve supportare il lavoro e non sostituire le persone”.
“Non meno importanti – conclude il Segretario Generale UNISIN/CONFSAL – sono i capitoli che prevedono il miglioramento degli interventi in materia di politiche di genere, permessi, welfare e conciliazione tempi di vita e lavoro, l’estensione delle tutele sanitarie e il rafforzamento del Fondo per l’occupazione”.
La proposta di piattaforma di rinnovo contrattuale, dopo i passaggi interni delle cinque organizzazioni sindacali di Settore, sarà portata all’approvazione delle Colleghe e dei Colleghi nella prossima tornata assembleare per poi essere presentata all’Associazione Bancaria Italiana per l’avvio del confronto negoziale.