L’Intelligenza Artificiale è ormai una componente strutturale del settore che incide sui sistemi di valutazione delle performance, indirizza i processi commerciali, definisce i carichi di lavoro e impatta sulla gestione delle risorse umane.
Il rinnovo contrattuale non può limitarsi a recepire passivamente il cambiamento tecnologico.
La sfida di UNISIN è tradurre la transizione digitale in regole chiare, trasparenti e condivise, capaci di garantire la dignità della persona e la centralità del lavoro. Governare l’algoritmo, difendere il lavoro. La sfida della partecipazione nel nuovo CCNL Credito.
Potrete leggere domani sul sito www.unisin.it un interessante lavoro di approfondimento realizzato dal Coordinamento UNISIN Donne & Pari Opportunità per scoprire come la piattaforma sindacale trasforma i principi giuridici europei e nazionali in diritti concreti ed esigibili.
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